Objectifs du programme:
  • De fournir aux doctorants un cadre leur permettant d’avoir une compréhension approfondie de la Stratégie, du Management de Portefeuille, de Programme et de Projet ainsi que des différentes voies par lesquelles cette compréhension contribue à leur donner un avantage compétitif et à créer de la richesse pour un développement de la société.
  • De donner aux doctorants une gamme de connaissances, des outils de recherche et des aptitudes ainsi que la capacité à utiliser ces derniers dans plusieurs situations managériales et entrepreneuriales complexes, par le biais de l’apprentissage par la pratique et de l’action à travers la recherche».
  • Développer la capacité des doctorants à penser de façon analytique et de façon globale, afin de développer et d’appliquer avec succès leurs connaissances et expertise technique à la solution de problèmes réels au sein de l’entreprise.
  • Soutenir les doctorants et les encourager à développer leurs capacités individuelles dans le domaine de la gestion et de la recherche, afin qu’ils soient bien outillés pour devenir les Managers et Entrepreneurs efficaces de demain ainsi que les acteurs du changement.
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Public ciblé:

Les postes obtenus sont hautement qualifiés et dans des secteurs d’activité variés.

On peut citer à titre d’exemples :

  • Les candidats titulaires d’un MBA ou Master II
  • Cadres, et professionnels confirmés + 12/15 ans d’expérences professionnelles
  • Consultants et autres experts etc.
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Résultats attendus:
Le développement des Connaissances et de la Compréhension (CC) Résultats
Base de connaissance: a une compréhension approfondie et systématique d’une somme importante de connaissances. Peut travailler avec les connaissances théoriques / basées sur la recherche à la pointe de la discipline académique et de qualité irréprochable / en fonction de normes établies d’un commun accord KU1
Éthique :a l’expérience et la capacité pour gérer les implications des problèmes éthiques, et travailler de manière proactive avec les autres pour formuler des solutions KU2
Méthodologies liées à la discipline : possède une compréhension complète des techniques / méthodologies applicables à l’activité (théorique ou basée sur la recherche) KU3
Analyse : peut entreprendre avec un esprit critique l’analyse d’un domaine de connaissances complexe, incomplet ou contradictoire CIS1
Synthèse : peut faire une synthèse des nouvelles approches de façon à contribuer au développement de la méthodologie ou des connaissances dans la discipline spécifiue ou dans les pratiques CIS2
Évaluation : possède un degré de conceptualisation qui lui permet d’évaluer de façon critique une recherche, des connaissances avancées et des méthodologies, et de discuter d’approches alternatives CIS3
Application : peut démontrer une liberté d’esprit et de l’originalité dans la résolution des problèmes. Sait agir de manière autonome dans la planifiation et la mise en œuvre d’activités au niveau professionnel ou équivalent CIS4
Application des aptitudes : peut opérer dans des contextes complexes, imprédictibles et spécialisés pouvant être à la pointe de la technologie et des connaissances, et a une vue d’ensemble des principes sous-tendant les bonnes pratiques PS1
Autonomie dans l’usage des aptitudes : est capable de prendre des initiatives et des responsabilités personnelles dans la pratique professionnelle, en toute indépendance ou au profi du groupe PS2
Expertise technique : possède une expertise technique, accomplit ses tâches avec précision et effiacité ;peut adapter des aptitudes ou au besoin, concevoir et développer des aptitudes ou des procédures en cas de situation nouvelle PS3
Travail en équipe : peut travailler effiacement, en tant que leader ou en tant que membre d’un groupe. Peut clarifir les tâches et faire un usage approprié des capacités des membres du groupe. Est capable de négocier et de gérer les conflts et en toute confince TS1
Moyens d’apprentissage : est capable d’utiliser un large choix de moyens d’apprentissage TS2
Auto-évaluation: observe d’un œil critique son propre fonctionnement ainsi que celui des autres, dans le but d’améliorer les pratiques TS3
Gestion de l’information : peut entreprendre des activités de recherche, avec compétence et en toute indépendance TS4
Autonomie : est indépendant et peut apprendre à titre individuel, tout en se remettant en cause et en guidant les autres dans leur apprentissage TS5
Communication : peut échanger en toute confince, de façon claire et effiace et en faisant preuve de tolérance, sur des sujets aussi variés que complexes voire controversés, quel que soit le niveau de spécialisation des interlocuteurs. Peut agir en qualité de consultant effiace et reconnu. TS6
Résolution de problèmes : possède la capacité d’apprentissage indépendante requise pour la formation professionnelle continue, utilisant au besoin d’autres ressources professionnelles TS7
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Pourquoi choisir ce programme:

La valeur ajoutée de ce programme doctoral du Centre réside dans le contenu des programmes minutieusement élaborés, la sélection rigoureuse du corps professionnel et dans la capacité de réflexion et de décision de ses diplômés. L’accent est mis sur le développement de capacités de réflexion, d’analyse et de synthèse. Le but n’est pas de diffuser des modes managériales, mais plutôt sur la pratique et le concret. Ce programme prestigieux est instauré pour répondre aux besoins grandissants des cadres, dirigeants et managers en activité. Il s’appuie très largement sur l’expérience, la diversité et le professionnalisme des experts et intervenants. Le corps professoral de ce programme de PhD est composé exclusivement de professeurs renommés de grandes universités reconnues sur le plan mondial. Ce choix est une exigence de qualité et des garants pour l’atteinte des objectifs pédagogiques visés. Le PhD du Centre considère que le management de projets doit s’adapter à la globalisation, et n’a de sens que s’il intègre les valeurs humaines fondamentales. Sans éthique et respect de ces valeurs, le management de projet n’est pas durable.

  • Format flexible personnalisé pour répondre aux besoins des cadres supérieurs;
  • Importance des sujets de recherche, des processus et de la supervision en vue de créer de la valeur socio-économique durable;
  • Réseau d’experts internationaux et chercheurs leaders en matière de Management de Projet, de Pro- gramme, de Portefeuille impliqués en tant que superviseurs des participants au programme;
  • Assistance pour la publication de papiers;
  • Séminaires internationaux et participation à des conférences de recherche

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Mériers et débouchés:

Les postes obtenus sont hautement qualifiés et dans des secteurs d’activité variés.

On peut citer à titre d’exemples :

  • Postes de cadres supérieurs et dirigeants;
  • Postes Universitaires;
  • Postes de Consultant.
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Planning et durée du programme:

Ce programme dure entre 3 à 4 ans.

Veuillez télécharger, à droite, la brochure de MBA-Masters pour de plus amples détails sur ce programme.
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